Re: по п. 5

> 5. Организацию нужно мыслить как совокупность преследующих одну цель Исполнителей И у меня это место вызывает сомнение. Даже если должности или функциональные обязанности подразумевают направленность на общую цель организации, то цели реального целовека на этой позиции могут быть прямо противоположны, вплоть до саботажа. Интересно было бы каждой задаче ввести дополнительный атрибут вроде "уровень мотивации конкретного исполнителя, назначенного на эту задачу". А для составных задач, состоящих из задач для нескольких исполнителей - общий (средний) уровень мотивации всех исполнителей.