Обсуждение

Трудно интерпретировать - возможен нажим властей. Эдакий бархатный луддизм... А может просто списывают роботов ранних поколений, обычная амортизация.

Комментаторы все диву даются, и выдвигают даже безумные версии (типа "мигранты понаехамши, раб.сила подешевела"). Я очень хотел написать по отношению к мерседесу слово desperate (ибо там ещё давление от всяких новичков: беспилотников, электромобильщиков, плюс потребность в автомобилях при их шаринге снижается в восемь раз), но сдержался ))))

А вот Вам не безумная версия: качество программистов упало настолько, что программировать манипуляторы не получается.

С нетерпением жду пересадки на беспилотник...

Так технологии автоматизации программирования должны б это скомпенсировать...

работники в плане перепрограммирования-переобучения (а не собственно в плане работы-труда!) оказываются дешевле. Просто в страну наползли беженцы и концерны добились разрешения использовать их по цене ниже минимальных расценок, наплевав на все договоры с профсоюзом. Там, в принципе, гораздо веселее то, что отказываются от огороженой зоны роботов, запуская людей туда, где крутятся манипуляторы. То есть, не только цены, но и стандарты на безопасность пали под натиском экономии.

Это если создатели технологий не деградировали. И если менеджеры корпораций, создающих программные продукты, не деградировали. А даже если и есть технологии автоматизации программирования - деградировавшие программисты не смогут ими воспользоваться. Это же надо знать и программирование (пусть даже автоматизированное), и работу робота.

А что мешает программировать манипулятор так же, как фрезу и загружать прямо из САПРа?

Одно дело написать компилятор геометрии в путь фрезы с параметрами ЧПУ. Совсем другое писать десятки и сотни компиляторов под каждый манипулятор. У ЧПУ в обратной связи несколько переменных, а на линии их, должно быть, тучи. Объемы информации разные. В ЧПУ минимум, а на конвейере их очень много. По аналогии, можно сравнить сложность разработки/отладки обычных программ и параллельных/асинхронных программ. Т.е. фреза очень предсказуемый инструмент с ограниченным количеством исключительных ситуаций, которые нужно обрабатывать. Можно все варианты закодировать. Гибкая автоматизированная линия состоит из толпы акторов (манипуляторов), которые с "эквилибристикой" передают модифицированные объекты друг другу. Количество комбинаций исключений растет экспоненциально (или близко к тому). И при каждой нетипичной ситуации тормозить конвейер, чтобы человек в ручном режиме разрулил проблему? Интересно, а где и как учат профи для настройки автоматических сборочных конвейеров?

Но недеградировавших нужно значительно меньше... Хотя тут все в постоянные времени процессов упирается, в их соотношение.

А где-нибудь есть оценки размерности фазовых пространств для инструмента (в режиме адаптивного резания, гулять так гулять...) и манипуляторов?

Вы что-то совсем не понимаете. В принципе, в обществе всегда есть достаточное количество людей, пригодных для выполнения сложных работ, связанных с обработкой информации. Проблема в том, что на должности, требующие такой работы, надо отобрать из всей массы именно таких людей. А кто отбирает людей для назначения на должности? Очевидно - или начальники, или специалисты по подбору персонала. Так вот, проблема упирается в компетентность тех, кто набирает персонал. Кто попадает в начальники? Очевидно - не тот, кто разбирается в работе, а тот, кто лучше лижет задницу вышестоящему начальству. Эта проблема имеется во всех обществах, достигших процветания - там результаты работы определяются процветанием всего общества, а не личными качествами руководителя. А кто попадает в отделы кадров (они же HR)? Как правило, это гуманитарии. Гуманитарии, Карл! Они закончили какой-нибудь психологический факультет, а в технологиях не разбираются вот ни на вот столько (показываю пальцами мало-мало). И смотрят они не на знания кандидата, а на бумажки. Как известно, самые крутые фирмы (Novell в прошлом, M$ и Cisco до сих пор) имеют центры сертификации и выдают красивые бумажки-сертификаты, что составляет заметную долю их дохода; кроме того, сертификация психологически привязывает человека к продуктам данной фирмы. А передовые системы типа Linux или FreeBSD сертификации не имеют. И вообще, красивые бумажки скорее имеют отрицательную корреляцию со знаниями - т.к. у человека хватает времени и сил либо на самообразование, либо на просиживание штанов в сертифицирующем центре. Поэтому даже при наличии недеградировавших людей - система деградирует. Ибо на ключевые посты попадают некомпетентные люди, и дальше процесс идёт лавинообразно.

Беженцы получают пособия и не имеют стимула идти на завод. Кроме того, беженцы необучаемы.

А что мешает задать жёсткий интерфейс между манипуляторами? Т.е. для каждого манипулятора жёстко задаётся - где он берёт заготовку и куда её кладёт после обработки.

Нормальный Паркинсон... Но у этих процессов тоже есть Т...

Это местные не имеют стимула идти на завод, потому что им пособия хватает на шнапс и пиво. Те люди, которые рванули в такой поход и дошли, не остановятся на достигнутом. Потом, есть способы добровольно-принудительно направлять рабочую силу на благо корпораций. Под Берлином один за евро в час места боёв разминировал.

Те, кто рванули, не годятся для работы на заводе. Им бы грабить или наркотой торговать. Что за места боёв во времена евро???

Те, кто рванули, не годятся для работы на заводе. Им бы грабить или наркотой торговать. Дядя, ты дурак? Сирийские ИТР сейчас с образованием лучше российского. Что за места боёв во времена евро??? Да в сорок пятом под Берлином много железа в землю зарыли. До сих пор в лесу участки огороженные стоят. Когда тут новый мост строили, по три раза в год вокзал закрывали на разминирование неразоврвавшихся бомб.

Весьма возможно так и сделано. И именно поэтому оно 'не гибкое'

Надо бы у хозяина журнала спросить о прогнозах, когда Watson и нейросетки к набору персонала окончательно приспособят.