Без заголовка

Вы что-то совсем не понимаете. В принципе, в обществе всегда есть достаточное количество людей, пригодных для выполнения сложных работ, связанных с обработкой информации. Проблема в том, что на должности, требующие такой работы, надо отобрать из всей массы именно таких людей. А кто отбирает людей для назначения на должности? Очевидно - или начальники, или специалисты по подбору персонала. Так вот, проблема упирается в компетентность тех, кто набирает персонал. Кто попадает в начальники? Очевидно - не тот, кто разбирается в работе, а тот, кто лучше лижет задницу вышестоящему начальству. Эта проблема имеется во всех обществах, достигших процветания - там результаты работы определяются процветанием всего общества, а не личными качествами руководителя. А кто попадает в отделы кадров (они же HR)? Как правило, это гуманитарии. Гуманитарии, Карл! Они закончили какой-нибудь психологический факультет, а в технологиях не разбираются вот ни на вот столько (показываю пальцами мало-мало). И смотрят они не на знания кандидата, а на бумажки. Как известно, самые крутые фирмы (Novell в прошлом, M$ и Cisco до сих пор) имеют центры сертификации и выдают красивые бумажки-сертификаты, что составляет заметную долю их дохода; кроме того, сертификация психологически привязывает человека к продуктам данной фирмы. А передовые системы типа Linux или FreeBSD сертификации не имеют. И вообще, красивые бумажки скорее имеют отрицательную корреляцию со знаниями - т.к. у человека хватает времени и сил либо на самообразование, либо на просиживание штанов в сертифицирующем центре. Поэтому даже при наличии недеградировавших людей - система деградирует. Ибо на ключевые посты попадают некомпетентные люди, и дальше процесс идёт лавинообразно.