Без заголовка

А кто будет давать задачи такому выпускнику? По идее, у него знаний (и умений) побольше, чем у большей части технических директоров. И, боюсь, с трудоустройством будут проблемы - именно из-за того, что индустрия по большей части не готова к таким сотрудникам, нет возможности их эффективно использовать. Вот добавить еще пару лет практики - и можно выпускников продавать как готовых team lead и выше...