Без заголовка

Ваше "Например у менеджеров есть такое что "программисты сами не способны работать, им лиш бы в игрушки игратся, значит ими нужно непрестанно руководить"" является придумкой, возможно излишним обобщением вашей собственной ситуации с конкретным вашим менеджером или даже парой менеджеров. Никакого отношения это обобщение не имеет к онтологическому анализу, показывающему разницу в профессиональном восприятии мира менеджером и программистом как ролями. Это вы написали как раз пример утверждения из того подхода к рассуждениям, который я критикую в своем постинге -- оценочные суждения на основе ярлыков-названий-ролей. Про применение общих рассуждений к конкретным ситуациям: не любое общее рассуждение уместно применять в конкретной ситуации, не любая теория или модель является полезной. Это всегда нужно помнить. Но вы просто не можете рассуждать в любой конкретной ситуации, не применяя той или иной онтологии, той или иной предзаданной теории. Так что весь вопрос сводится к выбору полезных теорий и откидыванию бесполезных и вредных. Мой пост о том, какую полезную теорию выбирать (различие профессиональных групп описаний ситуации, а не бытовые расхожие взаимооценки ролей типа "все рыжие гады, особенно Чубайс").