Без заголовка

В этом-то и вся сложность вопроса. Именно поэтому я и обозначил масштабы. Т.е. если мы имеем дело с небольшой компанией, то ее создатель может публично рассказать всем о том, что он считает приятной жизнью и отобрать людей, которые разделяют эти взгляды. Далее они могут выбрать способ организации, который другим людям показался бы очень не комфортным. Далее у нас идут более крупные предприятия. В связи с тем, что нам требуется много людей, мы уже не можем отбирать только тех, кто подходит как профессионально, так и идеологически. И тут начинается конфликт интересов. Те, кто конфликтуют сильнее всего либо уходят сами, либо увольняются, но остается много людей, которые имеют скрытые претензии. Совсем тяжелый случай -- государство. Тут у нас очень много разных людей, но мы не можем их "уволить" (хотя можем, но это не гуманно ;). В каком-то усредненном виде мы должны стремиться сделать хорошо большей части людей, но при этом не загубить государство. Вот и предположим, что Вы 1) президент собственной компании; 2) президент GE, например; 3) президент России. К какой системе организации вы бы их повели? При этом сделаем допущение, что вы практически не руководствуетесь личными интересами, а стремитесь организовать "наиболее приятную жизнь" людям.