Без заголовка

Управление по целям было неоднократно прокритиковано, но это не уменьшает в него веру (типа как коммунизм был многократно прокритикован, но количество левых в мире не уменьшается, а наоборот -- растет). Увы, вся наша дискуссия показывает, что конструктивного способа реагирования на результаты опроса нет. Приборы что-то показывают, а жизнь пока идет "мимо приборов". Я буду думать над этой проблемой. Ибо проблема вполне реальна. Все эти многочисленные варианты change management, "семь уровней преодоления сопротивления", "пять этапов управления знаниями", "семь стадий внедрения процессного подхода" и прочие менеджерские ухищрения по промывке мозгов сотрудников, увы, не дают результатов: опрос показывает, что мало что меняется, хотя нет недостатка в пропаганде. Процессный подход оказывается той самой сказкой, в которую взрослые мальчики и девочки сегодня не верят так же, как в лояльность компании к сотруднику. Ибо нет "компании", а есть только конкретные начальники, каждый с именем и фамилией.