Re: Анархия - мать порядка

1. Работа с "подвижными" понятиями (agile terms :) это постояное балансирование на грани шизы. Наверное поэтому мета-онтологиями занимается такое ограниченное количество людей: правда читая их труды все время ощущаешь - большинство из авторов таки не удержало баланс. 2. Мне наверное повезло больше - я имел дело с настоящими современными кланами. В чистом виде - в Узбекистане. Родственные отношения - совсем не главное, хотя не являясь ничьим родичем попасть в клан трудно. Впрочем, живя в восточной стране трудно не быть ничьим родичем. :-) Вот и ответ: даже в одной семье есть сильные и слабые связи, что уж говорить о клане. В случае когда клан слаб или быстро растет, он массово рекрутирует людей со стороны, а часть из них даже включает в систему родственных отношений. Это циклический процесс и, если хотите присоединиться к некоему клану, то нужно "просто" не иметь "порочащих связей" и дождаться соответствующего момента. Классический пример: г-н Окулов который в свое время стал ГД Аэрофлота уж конечно за свои исключительные менеджерские заслуги (которых правда никто до этого не видел). 3. У каждого своя концепцыя :) Я пока не нашел случаев в исторической практике, которые нельзя было бы объяснить взаимодействием 4х факторов: корпорация, клан, орден, синдикат. Здесь под синдикатом я понимаю объединение людей на основе коллективных инвестиций (финансовых интересов). 4. Если четко разделять организационое и технологическое преимущество, это многое объясняет. Надо только 1 раз напрячься. 8-) Пример: противостояние США и группы исламских стран Ближнего Востока. Технологическое преимущество США не подвергается сомнению, но вот организационно они проигрывают. И совершенно правильно америкосам говорит их же выкормыш Бен-Ладен: "Если вы не уйдете из Ирака, то Ирак придет к вам".