Без заголовка

В sl4.org регулярно читаю их рассылку, там самое интересное в обсуждениях. Но рыться очень много надо... Подозрение, что организациям часто не хватает относительно легкого толчка, чтобы запустился процесс самоорганизации. Иногда таким толчком бывает проникновенная беседа с топ-менеджерами :) Разворотливы ведь не только американские, но и азиатские, а там совсем другая корпоративная культура. 60-часовой рабочий день, рабская покорность :) , а все равно успешны. Дело наверное все же в менеджерах, конкретных людях с чутьем на хороших подчиненных, ведь сколько неудачных компаний, а выживают из них единицы.