Без заголовка

Как подчиняться организации с радостью, описано в "1984" :) Там цель была ведь, чтобы человек полюбил правительство искренне, а не из соглашательства, и это удалось! Причем герой даже рефлексировал по этому поводу, осознавая, что вот надо же, я действительно люблю нашу власть! Однако, вот как повысите вы осознанность у персонала, так он поработает пару месяцев с энтузиазмом, а потом порефлексирует и скажет: "а нафига мне нынешняя работа нужна? я лучше пойду пивом торговать в своей палатке и ни от кого не зависеть". Тут особых альтернатив нету - либо у человека психология наемного работника, и тогда его можно замотивировать типовыми схемами (не питая особых иллюзий в отношении его радостного отношения к организации), либо у него включилась "осознанность", и он движется по траектории вываливания из системы, и все, что можно сделать - это временно задействовать его в каких-то творческих задачках. Хотя лучше таких сразу выкидывать, пока не зацепили других :) Анекдот в тему, про то, как на лету меняются все схемы поведения в зависимости от единственного параметра: (Рублевка, ГАИ) http://megablog.ru/2007/07/11/rublevka-gai/ Причем последнее действие инспектор делал с искренней радостью!