Без заголовка

Ага, рефлекторно. Fixed :))) Слово "осознание" тут, конечно ключевое -- та самая "рефлексия" :) Остальное сильно обсуждабельно. Если все так просто, то почему этого не происходит повсеместно? Чего это люди к договорам относятся безответственно? В чем там суть договора? Сколько организаций, что там в случае противоречивости целей организаций, в которых у тебя есть договор? Договор с кем -- с организацией или с "репрезентативным представителем"? И так далее. Многие ходы тут обсуждены в принципал-агентской тематике. Но эта теория, как известно, в практику не переходит. Проповеди в этой сфере и то лучше работают. Маржинализм -- ну да, схема "шага развития" как раз про маржинализм, содержит в себе понятие цикла. Но нужно понимать, какое идеальное состояние (идеальная конечная ситуация), куда тащить. А пока непонятно: ты предлагаешь по факту выкинуть существующие организации и по одному человечку набрать новые? Или для существующих организаций устроить маржинальную чистку рядов? То есть твой ответ -- кадровая политика? И много ты знаешь людей, которые радостно соглашаются "работать на цели организации", а не "работать в организации"? Это ход известный, но труднореализуемый -- нужные кадры для замены 20000 человек в каком-нибудь строительном холдинге ты не найдешь, особенно для таежных подразделений. Другой ход -- не новых сотрудников нарожать, а старых безответственных отмыть. Но и там свои проблемы (в том числе особые проблемы в тех же таежных подразделениях).