Без заголовка

Организация -- в глазах смотрящего. Если вы хотите видеть в группах "маленькие организации" -- то так тому и быть. Язык должен позволять это выразить. Конечно, организация -- это "популятивный объект", там всего много (как минимум -- много накладывающихся друг на друга систем разделения труда). Временные категории пока не прозвучали: разделение труда просто задается как "когда, кто, какой акт деятельности осуществляет". Тут время и всплывает -- разделение труда, например, "внутри себя" (GTD) происходит именно во времени, такой вот вырожденный случай. Мотивация, замечу, есть в явном виде: согласование Цели организации и индивидуальных целей людей-сотрудников -- это ведь как раз про мотивацию. Если цели не согласованы, то сотрудничества нет, разделения труда нет, организации нет.