Ой, как все запущено

Вы только подтверждаете мое мнение, что в России ни фига не знают и знать не хотят. Что такое этот новомодний "coaching" я вообще не знаю, и хотя общее представление об одной из таких ролей менеджера есть и вытекает из coaching leadership style (contingency leadership theory). Но хороших статей на эту тему я не видел. На определенном уровне менеджмент и теоритизирование, безусловно искусство. Но науки тем не менее есть. Мы кстати различаем management and organisation field | organisation theory, organisation science, management science - это все развитые и определенные направления. В России же социальных наук как таковых нет традиции. Про консультантов и теории - даже на "просвещенном Западе" в теориях разбираются не все академики, а только активная часть, консультанты же получают свой MBA и путешествуют по жизни сами с урывками концепций и теорий, может книжку-какую прочитают. Но повторюсь, фундаментальное понимание организационной науки есть весьма и весьма у немногих.. Воспроизводимость как раз связана с фундаментальным пониманием и наличием концепций и инструментов (иногда посложнее, например, balanced scorecard, value chain), знанием смысла за ними и границ применения. Пор мета-теории и вопросы приближения к практике хорошо пишет Karl Weick. Такое есть впечатление, что просто не понимают там теорий, потому что они, как и любое знание применимы. Вопросы интерпретации знания в конкретных контекстах подробно освещены в прошлогоднем теперь выпуске Organization Science, Volume 13, Number 3, Special Issue on Knowledge, Knowing, and Organizations. Про реальные организации - двумя руками за, так мы здесь и делаем :) И упаси нас кто угодно, всеми своими силами, вешать лапшу на уши или перегружать непонятными словами или саркальным знаниями клиентов, консультируемых и исследуемых. \ Кроме того есть понятие Mode 2 Research, где вопросы формулируются вместе с менеджерами. Есть также зарождающиеся методы action research, case studies, emergent research, narrative - все это не словоблудия, а весьма структурированные вещи. "Игра слов" и вообще роль языка как и исследования номинализма - отдельная песня, а про постмодернизм в организацонной теории есть неплохая попытка: Calas M.B., Smircich L. (1999). Past Postmodernism? Reflections and Tentative Directions. The Academy of Management Review, Volume 24, Number 4, pp. 649-671