Небольшой вклад на пару сотен евро

Одной из решающих составлющих организации является её восприятие теми, кто в ней работает. То есть я хочу сказать о личностных характеристиках работников проектируемой организации. Безусловно, что любая организация предполагает определённый уровень дисциплинированности, т.е. способности подчиняться не раздумывая. Что предполагает: 1. жизненный опыт подчинения 2. ожидания результатов работы организации, ожидание того, что будет, если все будут следовать некоторым принципам 3. уже имеющиеся принципы, представления о социальных ролях и пр. То есть параллельно идут две линии: -- сама работа организации создаёт прецендент подчинения, работы определённых принципов, правил, т.е. вырабатывает правила и обучает подчиняться – но только ВОТ ЭТИМ правилам; -- паразитирует на общем уровне оргкультуры в этом обществе. Т.е. в рамках замечания ailev об ужасной организации в России, следует подумать о демонстрации в масс-медиа того уровня орг культуры, который ему хочется достигнуть