Без заголовка

Я все больше склоняюсь к тому, что поиск успешной организационной модели сродни предпринимательству: тот же процесс "нащупывания", при неизвестном будущем, при минимуме информации (точнее, информации в управленческих книжках так много, что среди этого завала трудно найти "то самое"), уже "проверенные" решения часто ничего не гарантируют. Поэтому единственные выход, который виден не поиск-формулирование рецептов управления, а - самоорганизация, причем в правильном направлении (ибо самоорганизация вообще идет всегда - как реакция на изменения и риски, и "плохое управление" отличается от "хорошего" только тем, что самоорганизация работников в большинстве случаев противоречит интересам акционеров (у которых тоже идут процессы самоорганизации-нащупывания лучшей стратегии) и компании).