Без заголовка

компании уже 50 лет и там владельцы менялись несколько раз, а культура осталась как ценность именно компании, а не одного очередного гения. Зарплату они себе сами начисляют - в конце года коллектив каждого географического подразделения голосованием определяет коэффициент вклада каждого в успех деятельности, исходя из чего расчитывается его годовой бонус и зарплата текущая. А понятия руководителя там вообще нет - хочешь быть лидером по направлению или на одном из 45 заводов - стань им, убеди людей, что ты можешь быть для них лидером) Я не стал бы отмахиваться от этой идеи - там ОЧЕНЬ много технологичного и не связанного с субъективностью отдельного руководителя компании.