Без заголовка

Ага, интересный опыт. Вроде как организация против самоорганизации. Но модель талантов, замечу, нужна как для организации, так и для самоорганизации. Зарплату-то им как-то начислять нужно? ;) Опыт с корпоративной культурой, произрастающей от личных особенностей одного талантливого владельца высокотехнологичной западной компании интересен, но в смысле полезности -- слабо переносим в наши таёжные посёлки :)