Без заголовка

Тут все сильно зависит от размера компании. Если у вас 20 человек, то вы будете управлять талантами совершенно не так, как в компании из 200 человек, и не так как в компании из 2000 человек в разных городах. Я сам образовываюсь в этой области двумя путями: получаю опыт, изучая организацию управления талантами на разных предприятиях (чаще всего на этих предприятиях никакого управления талантами нет, и идет переход от "кадров" к "управлению персоналом"), а также изучая Главный Всегда Свежий Учебник -- http://www.google.com/search?q=talent+management Увы, царских путей в управление талантами нет...