Без заголовка

Да, нас умеют использовать далеко не все, но у многих таки получается -- и с успехом. Обычно у нас более-менее свободное ТЗ, ибо нас часто приглашают в весьма критические моменты жизни организации, так что про операционный стол и пациента в первые месяц-два работы -- это правильно подмечено, бывает. Ну, а дальше все налаживается: мы применяем "консультантскую выездку" (http://www.livejournal.com/community/openmeta/44257.html и там по ссылке в первом комменте). Мотивация внутренняя и внешняя не могут рассматриваться в отрыве от сдвига мотива на цель. Так что для моих надобностей (учитывая нашу консалтерскую-организаторов образования позицию) это все про одно и то же. Кстати, про внутреннюю мотивацию к обучению вы говорили под ником restorator ;)