Без заголовка

Я понимаю, что вы говорите об аудите, о проверяющем в той или иной форме. Но с какой стати уходит конфликт интересов? Если эти люди хотя бы знают о существовании друг друга, то этого уже достаточно чтобы они испытывали друг к другу определенные чувства. Ну вот представьте, что происходит, когда я приезжаю в любой филиал компании. Все выстраиваются по стойке смирно и заглядывают в рот, а происходит это потому, что я обладаю безусловной властью. Причем все прекрасно знают, что операционные сотрудники особо ничем не рискуют, а вот менеджеры могут попасть под паровоз очень легко. Нарушения есть у всех, и за эти нарушения можно поплатиться. Я не просто так приводил пример с Юкосом, помните? И ведь в операционных подразделениях, которые работают по принципам машинной бюрократии это и правильно, иначе не достичь эффективности. Но это все правильно до того момента, пока лично вы планируете все эти процедуры и не участвуете в них, т.е. система контроля лично вас не касается. А я бы посмотрел на вас, если бы лично вам пришлось работать в компании, где работают ваши же принципы тотального контроля. И сколько вы там проработали. У меня пару лет назад был менеджер, который построил такой технологический конвейер в своем подразделении. Сегодня в компании нет ни его, ни тех людей, кто тогда работал. Идеал машинной бюрократии это конвейер, где от сотрудника ничего не зависит. Но тогда все больше начинает зависеть от проектировщика такого конвейера и от его ошибок, от изменений внешнего мира в конце концов.