Без заголовка

Очень мало адекватных людей, я бы так сказал, людей на своем месте. А с творческими людьми я вообще обхожусь практически без контроля, они становятся просто не способны работать под давлением, если это не связано с вопросом их жизни и смерти. Здесь самая хорошая практика - это просто уволить человека, если он не способен достигать заявленного им результата. А доставать его составлением ежедневных отчетов в общем то практически бессмысленно. Это кстати очень заметно на подразделениях, которые занимаются ниокровскими работами в области инжиниринга и применения новых технологий. Оно либо получается у них, либо нет. Тут неставнимо больше зависит от качества командной работы.