Без заголовка

Да все вы верно говорите, только у сотрудников свои интересы, а значит и у контролеров свои интересы. Причем их интересы направлены в основном на увеличение собственной власти и влияния. А компания, это уже дело десятое, все же люди, в том числе и всевозможные контролеры) Кстати именно поэтому их время от времени приходится увольнять, просто на всякий случай. А теперь представьте, организация в которой работают десятки тысяч человек. Все происходит строго по "Ревизору" :)) Шутка. Но на самом деле именно так и есть. Понятно, что любая форма контроля относится к системе сдержек и противовесов, но ведь потом приходится контролировать контролирующих. Смех. Я никогда не знаю, сколько именно ворует финансовый директор и каким именно образом. А стоимость системы аудита, которая выяснит даже на первый взгляд существенно выше. Так вот смотрим мы время от времени друг на друга и понимаем, как оно есть на самом деле. Получается дешевле просто уволить, но надо чтобы новый не стал таким же. И чтобы он вообще смог нормально управляться с финансами в организации. Не все так просто, как вы описываете. То есть на операционном уровне оно так и есть, а на уровне управления или разработок, там где определяющим является личность уже по другому. Поменять одного продавца на другого довольно просто. Найти талантливого инженера уже гораздо сложнее. То же самое относится к высшим менеджерам. Причем все это происходит в условиях демографического кризиса и развала общей системы обучения. А что до государства и корпорации, то в общем случае разница тут только одна. Из корпорации можно перейти в другую корпорацию, а из государства подавляющему большинству людей не сбежать. Юкос кстати хороший пример. При наличии замечательных систем контроля организацию то завалили. Энрон тот же. Да много примеров.