Без заголовка

Блин. Чему я начинаю удивляться - это насколько данные принципы движения естественны, эффективны и легки в освоении для человека, настолько они неподъёмны и непонятны для корпорации. Если человек быстро осваивает такое движение через мышечную чувствительность, то какое свойство корпораций может сыграть туже функцию? Что это за причина трудности изменить корпорацию? Процедуры, личная незаинтересованность сотрудников, внутрикорпоротивная политика, коллективная (без-) ответственность, отсутствие культуры лидерства? Интересно, можно ли обобщить, в чем и при каких условиях стартап обыграет гегемона?