Без заголовка

Понимаете в чем дело, я нахожусь "с другой стороны" - в организации, которая пытается применять какие-то техники, описанные для Learning Organisation. Однако очевидных результатов я пока не наблюдаю, а наблюдаю в основном бесполезные митинги и тренинги (откуда и реакция о буллшит бинго). Вот я и пытаюсь понять, так ли в этом контексте важно различие в том, каким именно образом человек обретает информацию, которая ведет к улучшению результата.