Без заголовка

Нетократия слово дурацкое, я его лично не люблю. Однако другого нет. В свое время Адам Смит выдвинул концепцию разделения труда (вряд ли он ее придумал, но популярность связывают с его трудами). Типа если разделять труд на мелкие операции, и специализироваться, то производительность труда сильно возрастает. Проблема однако, что нужна бюрократия, чтобы эти мелкие операции собрать в единое целое. Т.е. бюрократия кагбэ неизбежное, и порой полезное явление. Однако по мере роста и масштабирования, бюрократия отрывается от реалий, ну и естественно становится неадеватным оным. Особенно это заметно, когда вводится финансовое управление, ибо цыферки от реалии улетают как ракеты. Хотя это опять-таки позволяет увеличить масштаб деятельности. Проблема однако в том, что люди все время пытаются оное как-то компенсировать. То ли с помощью структурирования, то ли с помощью компьютеров. Но на самом деле, сама концепция разделения труда (как я недавно осознал) перестала быть адекватной, по крайней мере, в передовых сферах. Т.е. возведение всяких контрактов и стандартов взаимодействия становится ужасно геморройным. Если мне на единицу умственной деятельности надо по стандарту совершить 15 ритуалов в определенных позах, то я кагбэ лучше пойду займусь чем-то другим. По крайней мере за рамками таких стандартов. Смысл деятельности за ритуалами теряется. Вобщем-то мне приходится констатировать, что смысл корпоративных стандартов заключается в затруднении некоторых видов деятельности, условно назовем их инновационными и креативными. Но позволяет поддерживать традиционные виды деятельности, условно говоря, "продажи". Типа если придумать стандарт на ХМЛ, то продажи серверов и услуг никуда не денутся - надо же все эту хмльную хрень кому-то перерабатывать. Ну и т.д. При этом есть достаточно много примером, когда люди чего-то делают существенное вне корпораций. На Марс конечно не летают, но я совсем не уверен, что в условной нетократии такая мотивация возникнет. Грубо говоря, это некая свехзадача, нужная для сбора больших финансовых ресурсов. Раньше их положим тратили на что-то полезное, но сейчас-то тупо разворуют. Вобщем, я (и далеко не только я( уже давно заметил, что люди начинают отказываться от работы в корпорациях, т.е. не только обсирают офисный планктон, но появляются вполне реальные альтернативы зарабатывать деньги не будучи привязанным к корпорациям (косвенно они конечно с ними взаимодействуют а может даже и прямо). При этом они могут жертвовать доходами, статусом и прочими вещами, которые считаются значимыми. Ну и основной мотив тут как мне видится - неприятие корпоративной культуры. Корпорации может и по разному внутри устроены, но построены на одинаковых базовых принципах. Без которых они просто не масштабируются до таких размеров. Причем доведенных до маразма, в угоду росту до уровня ТНК. Скажем, если есть возможность жить вне этого, то люди радостно сбегают, по крайней мере, молодые (старым-то привычки менять не хочется, естественно).