Административная реформа и Нейтронный Джек

Тангенциально вспомнил. В General Electric в 80-е применили такой метод реформы. Уволили половину работников и стали смотреть что будет - заводы продолжали работать, как будто ничего не произошло. Уволили еще половину - опять стали смотреть - опять работают. В третий раз уволили половину - видят, хуже дела пошли. Наняли половину половины назад - все нормализовалось. Так и стали работать. Человека, который предложил этот метод назвали Neutron Jack, потому что после его вмешательства, дома и оборудование оставались, а людей не было. Этот метод позволяет эмпирически (половинным делением) определить оптимальное количество работников, а иначе приходится учитывать много-много факторов, идеологию, традиции, а на самом деле, неявное и оправданное сопротивление аппарата изменениям. Пустите меня в корридоры власти.