Без заголовка

На практике ведь проблемы возникают чаще не из-за софта, а в силу чистой психологии. Персонал начинает сопротивляться изменениям, байкотировать их или писать заявления об уходе. Что вот с этим делать? Особенно с учетом того, что далеко не в каждую компанию стоит очередь из желающих в ней работать и простой ротацией кадров вопрос не решить.