Обсуждение

Гугль изначально победил не столько за счёт алгоритма пейджранк, сколько за счёт ставки на аддитивную архитектуру с маломощными компьютерами -- в те времена опора на мощные сервера Sun казалась нормальным способом ведения крупных интернет-бизнесов, но Гугль придумал более выгодное и щадящее по финансам решение. Гугл изначально победил за счет лучшего поиска, он лучше сортировал результаты и первыми выдавал более релевантные. А сортировал лучше он как раз благодаря пейджранку. Гугль изначально стал заметен как раз благодаря лучшему поиску. Но не только - у них еще легковесные странички были. Т.е. они быстро загружались. Кроме того нужно отметить их файловую систему GFS. Хотя поначалу у них инфа в БД хранилась, но при масштабировании GFS гораздо практичнее. Дешевое железо - лишь способ реализовать более эффективные поисковые алгоритмы.

Нет хайтека, перспективных технологий, прорывных технологий на немногих избранных рынках типа ядерной энергетики и медицины. Как это в медицине хайтека нет? Томограф - весьма давний хай-тек. Фармакологи лекарства исследуют на суперкомпьютерах. Всякие нанороботы для диагностики и доставки лекарств. Лазеры для проведения операций и прочей терапии. Про медицинскую аппаратуру напичканную хай-теком я уже не говорю. Просто оно неравномерно распределено и не всем доступно.

причём даже заведомо неэффективные работники тоже имеют свой шанс (помним о теории сравнительных преимуществ). Теория которая подразумевает неявный запрет на перемещение капитала, в нонешних условиях явно не применима. При этом речь может идти о ситуации в рамках одной страны - взять к примеру Детройт: после того как оттуда слинял капитал, кому он нужен? А ведь был крупный город. Кроме того, концентрация на неэффективном производстве консервирует отсталость. С учетом того, что о необходимости смены карьеры несколько раз за жизнь речь еще в конце прошлого века вели, шансы у неэффективных работников на десяток лет максимум.

а их догоняет следующая волна карьер : как мода на винтажные клетчатые шарфики догоняет бабушкин ;)

"крутизна -- в глазах смотрящего" (c)http://ailev.livejournal.com/924957.html

У меня тезис ровно обратный: хайтека нет потому, что все отрасли -- сплошной хайтек. И фастфуд, и горное дело -- хайтек везде. Поэтому само слово ничего не означает.

Тогда понятно.

Вы тут много пишите про различия между людьми.. А так ли велики эти различия? Психологи насчитывают 12-15 типов характера. И не более того. Достаточное ли это разнообразие? Понятно, что эти 12-15 типов еще помещены в очень разные среды (экономические, территориальные, производственные, образовательные и т.д.).

Я с людьми работаю, а не с типами людей. По моему опыту, люди очень разные, а талантливые -- запредельно разные.