Без заголовка

Верной дорогой идёте, товарищи!

Если жить за счёт "колхоза" (работодателя), то и получаем соответствующий результат. Оплачивать получение новых профессиональных компетенций самим получателем будет более правильным. И более результативным. Достаточно лишь поименовать в сертификате освоенные программы, их авторов и количество часов, затраченных на это дело. Но и это ИМХО.

Правда, при таком раскладе работодателю придётся потратиться на зарплаты: чем авторитетнее учебное заведение, тем дороже его воспитанники. И это будет куда затратнее, чем повышать компетентность сотрудников, выдавая им талоны на образование.

Как видите, цепочка усложняется: работодателю требуется ещё и разбираться в качестве коучеров, которых нынче, как блогеров и "экспертов", море разливанное.

Ну и хочется напомнить автору, что дансинг не единственная гумантарная деятельность, которая требует коренной инженерной реконструкции в современном образовании.