Обсуждение

Супер, спасибо за новость!

Вопрос не в тему, а по поводу; "Особо приятно было прочесть в предисловии: Basically and principally,..." Что это для Вас значит в практической деятельности? Вы делаете программные комплексы, выстраиваете технологические процессы, "подгоняете" структуру организации под конкретных людей с учетом их индивидуальных особенностей? Например, Сидоров, как руководитель, тяготеет к авторитарному стилю управления, следовательно архитектура предприятия должна быть такой-то; у начальника транспортного цеха Иванова проблемы со зрением, следовательно, средства его коммуникации должны компенсировать этот недостаток, и т.д. Как по Вашему, должны ли предприятия, как социальные системы, обладать гомеостазом, т.е. сохранять свою целостность и восстанавливать свое внутренне равновесие, процессы и т.п. при замене любого индивида, задействованного в текущий момент в таких системах?

Мне приятно было прочесть про акторов-нелюдей, потому как я в своей практической деятельности потихоньку занимаюсь их созданием. Хотя это создание явно не укладывается в какой-нибудь пятилетний горизонт событий. Насчёт "индивидуальных особенностей" -- я считаю, что людей подбирают под желаемую систему, а не систему под людей. В свою очередь, желаемую систему определяет собственник. Нет, предприятия не должны обладать гомеостазом. Я не использую кибернетическую схему (с обратной связью и поддержанием гомеостаза) в своих разработках. К DEMO все эти вопросы не имеют отношения...