Обсуждение

Кое-как разобрался. Не надо было начинать плодить новые статьи, новый подход к практикам надо вписать в то место, где у нас давно (и хорошо :-) про практики написано: http://praxos.ru/index.php/Организационная_система Вот основные тезисы, показывающие соотношение старых терминов и их (частично) нового понимания: 1. Специальный вид норм – (лучшие) практики. 2. Практики не содержат привязки к конкретной организации или к конкретной деятельности. Практики - это нормы выполнения тех или иных действий, обычно они относятся к очень широким классам действий – таким как «программирование», «конструирование», «управление проектами». 3. Практика как норма обычно требует в определённых обстоятельствах выбрать для осуществления действий какую-либо технологию. Сама практика никогда не содержит развёрнутого описания технологии, и только предлагает критерии для её выбора. Эти критерии могут позволять выбрать одну из семейства технологии, или сужать выбор до единственной технологии. Но результатом выполнения (применения) практики всегда является выбор технологии. 4. Будучи применена к деятельности конкретной организации, практика как норма регламентирует создание процессов именно для данной организации – шаблонов планирования деятельности по её конкретным проектам (экземплярам процессов). 5. Практики можно считать шаблонами процессов, но, как и следует из природы норм («если – то»), непосредственное применение практики позволяет определить только короткую цепочку действий общего вида. Превращение шаблона в конкретный процесс требует разворачивания и адаптации для конкретной организации той технологии, выбор которой осуществляется при применении практики. 6. Любая организационная система описывается как совокупность практик. 7. Описания организационных систем принято делать в форме стандарта или как framework http://ailev.livejournal.com/560612.html . А внедрять надо практики SE _при_разработке_ процессов КонкОрг :-)