Обсуждение

Интересно. Целевая аудитория - руководители предприятий в реформируемых областях? Вопросы послайдово: 3. "Реформы с участием автора": может стоило указать для каждого пункта период (в годах), когда (основные части) реформы происходили, если можно - основные результаты, текущую стадию. 7-10. Не очень понятна взаимосвязь уравней развития самой корпорации и уровней развития общества (корректно сформулировал ?). Вопрос связан со слайдами 3-4: какие именно различия в уровнях развития внешней обстановки и организации приводят к вымиранию компании. Какие уровни развития сейчас у российского общества (если так можно сформулировать)? 11. Неясно, что именно поясняют примеры концептов в инструментах корпоративных трансформаций. 12 (Допустимость трансформаций) утверждается эквивалентность микро, мезо и макро- уровней развития: понимать именно должно понимать? Остальное вполне, насколько это может быть понятно в отрыве от внутренней кухни реформаторов/реформируемых, понятно. Я только начал читать "Интегральную психологию", так что часть вопросов после прочтения отпадёт сама.

Целевая аудитория - руководители предприятий в реформируемых областях? Да, именно так. Плюс еще для коллег-консультантов, чтобы прояснить наш подход. 3. "Реформы с участием автора": может стоило указать для каждого пункта период (в годах), когда (основные части) реформы происходили, если можно - основные результаты, текущую стадию. Не требуется: про каждую реформу и так известно, когда они происходили. Устно я добавляю, что дело не в самих реформах, а в том, как именно они влияли на предприятия -- и главная тут мысль, что я как автор имею огромный опыт наблюдения за тем, как компании исчезали с рынка или тотально трансформировались под воздействием реформ. Ибо презентация не про реформы, а про изменения на предприятиях. Вот рядом там где-то лежит коротенькая презентация про управление реформами, там это уточнение было бы более уместно. А если просто интересно узнать, что я и когда делал (не в связи с презентацией ;), то кое-что обрывками можно узнать на http://www.libertarium.ru/libertarium/ailev 7-10. Не очень понятна взаимосвязь уравней развития самой корпорации и уровней развития общества (корректно сформулировал ?). Тут важна мысль, что уровни развития человека, корпорации и общества могут быть сформулированы в одинаковых терминах и иметь схожий смысл (ибо и корпорация и общество базируются на людях -- как развиты люди, так будут развиты и общество, и корпорация). Вопрос связан со слайдами 3-4: какие именно различия в уровнях развития внешней обстановки и организации приводят к вымиранию компании. Я думаю, что уровень развития компании должен быть уж не ниже, чем уровень развития общества, а лучше бы больше. Вряд ли компания пещерного уровня развития выживет в индустриальном мире. Но ежели разрыв сильно велик, то и в обратную сторону будет плохо. Индустриальная компания в пещерном обществе вряд ли будет процветать. Какие уровни развития сейчас у российского общества (если так можно сформулировать)? Все эксперты сходятся на том, что преимущественно синий (по спиральной динамике), и начинает появляться оранжевый. Зеленый практически неактуален (хотя на него уже пытаются кое-где ориентироваться). 11. Неясно, что именно поясняют примеры концептов в инструментах корпоративных трансформаций. В этой методике используется другая цветовая шкала, другие наименования уровней. Но общая мысль остается прежней: по разным линиям развития (приведено 6 линий развития корпорации) приводится шкала развития. Такие же картинки и названия в этой технологии и для человека. Далее делается вывод, что есть множество консалтинговых методологий, базирующихся на интегральном подходе (они собраны на страничке интегральной спиральной динамики). Т.е. это не какой-то маргинальный подход. 12 (Допустимость трансформаций) утверждается эквивалентность микро, мезо и макро- уровней развития: понимать именно должно понимать? Моя должно именно не понимает понимать. Но выводы слайда 12 относятся и к персональному, и к корпоративному, и к общественному развитию. Я только начал читать "Интегральную психологию", так что часть вопросов после прочтения отпадёт сама. Нет, не отпадет. Ибо "Интегральная психология" больше про персональное развитие. Общественное развитие Уилбер больше задевает в неиздававшейся на русском книжке "Бумериты", а из издававшихся -- "Око Духа" и "Один Вкус". Корпоративное развитие, похоже, он вообще не задевает, ссылаясь тут на работы той же спиральной динамики.