Обсуждение

"навыки директора по развитию вполне технологизируемы и отчуждаемы, это не "опыт жизни",.. " Тогда они и не отчуждаемы, раз нет собственности и отчуждать нечего. Здесь точнее говорить об "опредмечивании".

Это спор о терминах. "Отчуждаемы" — это традиционная дискуссия об tacit и explicit knowledge. Отчуждаемость — это то, что необязательна "прямая линия передачи" путём "побыть некоторое время в подмастерьях", а существует какой-то письменный тест с объяснениями. Слово "опредметить" обычно не означает выход к процедурной части "как делать", но часто только к выявлению новых видов объектов (это обычный сленг СМД-методологов, все эти "сформулировать чётко противоречие, распредметить, опредеметить, спланировать", детали другой немного процедуры). Например, знание по системной инженерии и менеджменту было в последние пять лет существенно вообще перепредмечено — повсеместный отказ от "требований", изменение отношение к "стратегии", и т.д.

Всё ещё проще стало за ночь: вот новая страница — https://system-school.ru/ (только там надо будет landing page для первых двух семестров разделить на две отдельных).